Врачи вывели из комы солистку группы «Воровайки»

Пропавшая в Свердловской области сотрудница полиции найдена убитой

Власти Узбекистана объяснили отказ возвращать угнанную афганскими пилотами авиатехнику

Главное

Спорт


		В Китае предупреждают об угрозе конфликта великих держав

		В одной из кофеен Львова неожиданно появилась Анджелина Джоли

		Bloomberg рассказал о содержании нового пакета санкций ЕС против России

		В МИД указали на массовый отток чиновников из администрации Байдена

		Папа Римский хотел бы приехать в Киев

Новости шоу-бизнеса

Подпишитесь на нашу рассылку Наш партнёр

Женская сеть myJulia.ru

	Ночь музеев 2024. Народное искусство на высшем уровне
	Ночь музеев 2024. Бал с Пушкиным
	Конкурс «Лучший пользователь марта» на Diets.ru
	6 интересных традиций встречи нового года со всего мира
	«Ёлка телеканала Карусель» в Крокусе подарит незабываемый новогодний праздник всем поклонникам российской анимации

Если Вы заметили ошибку, пожалуйста, выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Yota заняла 4-е место в рейтинге самых привлекательных работодателей

5.2.2010 14:48

Встреча 2011 года на верхушке хребта Псехако в окрестностях поселка Красная Поляна

Личное участие руководства в судьбе коллектива помогает избегать рисков в бизнесе. Но не успели российские компании свыкнуться с непривычным словом «тимбилдинг», как финансовый кризис вынудил их сократить расходы на работу с персоналом.

Впрочем, в отличие от многих других фирм, оператор беспроводного 4G-интернета Yota может себе позволить и масштабные корпоративные события. Недавно коллектив встречал 2011 год (именно 2011-й, а не 2010-й) на верхушке хребта Псехако в окрестностях поселка Красная Поляна. После горячего глинтвейна с пирогами работники разбились на команды и стали лепить из снега модемы Yota. Задача каждой команды – захватить вражеский модем и отстоять свой.

Возможно, именно такие забавы создали 4G-провайдеру хорошую репутацию среди соискателей. По итогам 2009 года Yota заняла четвертое место после «Газпрома», Сбербанка и МТС в рейтинге самых привлекательных работодателей, составленного сайтом HeadHunter.

Проявить внимание к сотрудникам можно по-разному: например, провести в офисе новогоднюю елку для их детей, рассказывает Юлия Федорова, отвечающая за тимбилдинг в компании Yota. По мнению предпринимателя Олега Тинькова, с сотрудниками нужно чаще разговаривать и вникать в их проблемы. «Если что-то происходит не так, ты это сразу видишь по лицам менеджеров, секретарей. Задача топ-менеджера – разобраться, в чем проблема твоего ключевого, и попытаться ему помочь», - уверен глава группы компаний «Тинькофф».

Вадим Дымов считает, что чем бы ни занималась компания, тимбидинг ей полезен в любом случае. Он старается сплачивать как продавцов магазинов «Республика», так и работников своих колбасных цехов. «До кризиса очень активно развивал тимбилдинг в компании: корпоративы, поездки. Например, ездили в Суздаль, играли в футбол, посещали мастер-классы по керамике, что-то лепили потом. Это здорово, когда народ отрывается от бытовых проблем. Это помогает лучше узнать и понять друг друга», – рассказал он.

Автор: Елена Соколова
Прочтений: 3296

Добавить комментарий

Для добавления комментария заполните все поля формы:
Смотрите еще:

Тайны дня

Поиск

Апрель 2026

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб