В Киеве погибла еще одна журналистка

Хаматову и Дапкунайте заметили в одном из дорогих ресторанов Латвии

Врачи вывели из комы солистку группы «Воровайки»

Главное

Спорт


		В Китае предупреждают об угрозе конфликта великих держав

		В одной из кофеен Львова неожиданно появилась Анджелина Джоли

		Bloomberg рассказал о содержании нового пакета санкций ЕС против России

		В МИД указали на массовый отток чиновников из администрации Байдена

		Папа Римский хотел бы приехать в Киев

Новости шоу-бизнеса

Подпишитесь на нашу рассылку Наш партнёр

Женская сеть myJulia.ru

	Бьют часы на старой башне...
	Почему перед покупкой мебели стоит сначала расставить ее в планировщике
	РАСЧЁТНЫЙ СЧЁТ ДЛЯ ИП: ОТ ВЫБОРА ДО ПЕРВЫХ ПЛАТЕЖЕЙ
	КАК ВЫБРАТЬ КРЕДИТНУЮ КАРТУ ДЛЯ ПУТЕШЕСТВИЙ
	В Москве состоялась Национальная премия детского патриотического творчества - 2026

Если Вы заметили ошибку, пожалуйста, выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter

В Москве определили главные тренды HR-брендинга 2013

18.9.2013 11:27
В Москве определили главные тренды HR-брендинга 2013

Фото: bumanmedia.ru

В Москве прошел Международный саммит HR-брендинг 2013 – крупнейшее в мире мероприятие, посвященное управлению репутацией работодателя.

За два дня 40 ключевых экспертов-спикеров саммита сформулировали основные тренды HR-брендинга, которые будут актуальны для российского бизнеса в ближайшее время.

Первым трендом была признана забота о здоровье сотрудников и баланс работы и личной жизни. Лучшие работодатели стремятся влиять на вовлеченность и эффективность сотрудников через улучшение качества жизни. Инициативы, направленные на детей, заметно снижают текучесть персонала. Внедрение программ поддержки здорового образа жизни позволяет существенно сократить число «больничных» дней, а значит, предотвратить заметные финансовые потери. Теме заботы о здоровье сотрудников и балансу «работа/ личная жизнь» была посвящена специальная секция саммита.

Также специалисты отметили важность привлечения молодых специалистов. Работа с молодежной аудиторией всегда была важным направлением HR-брендинга. Многие работодатели изначально ориентированы на привлечение студентов и выпускников, но сегодня старые инструменты, (презентации в вузах, например) теряют эффективность. HR-департаментам приходится осваивать новые форматы коммуникаций: социальные медиа, интерактивные онлайн-площадки, короткие видео-сообщения.

Новым трендом стала геймификация. Использование игровых элементов в неигровых процессах сегодня активно используется в HR-брендинге как для привлечения соискателей, так и для решения внутренних HR-задач. Основные плюсы «игрового» подхода: быстрая обратная связь (в отличие от традиционных форм, например, ежегодной аттестации); четкие цели и правила игры; доступность информации для восприятия; сложные, но достижимые задачи. В реальной жизни мы чаще сталкиваемся с крупными долгосрочными задачами, тогда как успешное решение небольших, коротких задач значительно повышает мотивацию.

В этом году саммит прошел уже в третий раз, собрав за два дня более 400 HR-специалистов и профессионалов в области коммуникаций и работы с брендом компании. Организатором саммита выступила компания HeadHunter. Партнерами мероприятия стали кадровая справочная система «Система кадры», PwC, People Management ReForum Russia 2013 Winning the hearts, холдинг «Империя кадров», некоммерческое партнерство «Эксперты рынка труда» и газета The Moscow Times.

Автор: Екатерина Рыбачёк
Прочтений: 3012

Добавить комментарий

Для добавления комментария заполните все поля формы:
Смотрите еще:

Тайны дня

Поиск

Октябрь 2026

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб