Bloomberg рассказал о содержании нового пакета санкций ЕС против России

Житель Урала до смерти забил приятелей за предложение заняться сексом

Папа Римский хотел бы приехать в Киев

Главное

Спорт


		В Китае предупреждают об угрозе конфликта великих держав

		В одной из кофеен Львова неожиданно появилась Анджелина Джоли

		Bloomberg рассказал о содержании нового пакета санкций ЕС против России

		В МИД указали на массовый отток чиновников из администрации Байдена

		Папа Римский хотел бы приехать в Киев

Новости шоу-бизнеса

Подпишитесь на нашу рассылку Наш партнёр

Женская сеть myJulia.ru

	Ночь музеев 2024. Народное искусство на высшем уровне
	Ночь музеев 2024. Бал с Пушкиным
	Конкурс «Лучший пользователь марта» на Diets.ru
	6 интересных традиций встречи нового года со всего мира
	«Ёлка телеканала Карусель» в Крокусе подарит незабываемый новогодний праздник всем поклонникам российской анимации

Если Вы заметили ошибку, пожалуйста, выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter

62% компаний запрещают персоналу обсуждать зарплаты друг друга

13.6.2013 13:09
62% компаний запрещают персоналу обсуждать зарплаты друг друга

Фото: архив пресс-службы

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 701 представителя компаний и выяснила, что более половины работодателей запрещают персоналу обсуждать свои заработки (62%).

Так, в каждой четвертой компании существует устав, подписывая который сотрудники обязуются умалчивать о своих доходах в беседах с коллегами. Еще в 38% организаций это является негласным требованием.

Представители компаний объясняют такую «скрытную» политику тем, что она позволяет избегать недопонимания, сплетен и конфликтов в коллективе (56%). Другие 42% опрошенных считают, что раскрывать зарплаты сотрудников просто неэтично и некорректно по отношению к ним самим – все-таки это личное дело каждого.

Каждый четвертый работодатель признается, что неразглашение финансовых условий в общении между работниками позволяет вести более гибкую зарплатную политику.

Подтверждением выступает тот факт, что некоторые компании предлагают новичкам большую зарплату, нежели старожилам на тех же должностных позициях и с тем же функционалом (31%). В первую очередь это связано с инфляцией: с течением времени зарплаты обесцениваются, а потому найти за прежние деньги нового сотрудника становится проблематичным.

В связи с этим приходится увеличивать зарплатную вилку и принимать работников на лучших условиях. В то же время 35% компаний уверяют, что никогда бы на такое не пошли, а по словам 12%, если обстоятельства и вынуждают их платить больше новичкам, то одновременно увеличивается зарплата и тем, кто работает уже давно.

Автор: Екатерина Рыбачёк
Прочтений: 2522

Добавить комментарий

Для добавления комментария заполните все поля формы:
Смотрите еще:

Тайны дня

Поиск

Январь 2026

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб