Врачи вывели из комы солистку группы «Воровайки»

Кабул и 10 афганских провинций остались без электричества из-за подрыва двух опор ЛЭП

Житель Урала до смерти забил приятелей за предложение заняться сексом

Главное

Спорт


		В Китае предупреждают об угрозе конфликта великих держав

		В одной из кофеен Львова неожиданно появилась Анджелина Джоли

		Bloomberg рассказал о содержании нового пакета санкций ЕС против России

		В МИД указали на массовый отток чиновников из администрации Байдена

		Папа Римский хотел бы приехать в Киев

Новости шоу-бизнеса

Подпишитесь на нашу рассылку Наш партнёр

Женская сеть myJulia.ru

	Ночь музеев 2024. Народное искусство на высшем уровне
	Ночь музеев 2024. Бал с Пушкиным
	Конкурс «Лучший пользователь марта» на Diets.ru
	6 интересных традиций встречи нового года со всего мира
	«Ёлка телеканала Карусель» в Крокусе подарит незабываемый новогодний праздник всем поклонникам российской анимации

Если Вы заметили ошибку, пожалуйста, выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Ученые объяснили стремление людей работать во время болезни

10.11.2015 22:28
Ученые объяснили стремление людей работать во время болезни

Фото: econet.ru

По мнению ученых, человека эффективнее отпустить в отпуск, чтобы он выздоровел и тогда он покажет куда более высокие трудовые результаты.

Эксперты из Университета Ист-Англии, что находится в Объединенном Королевстве, выяснили, что побуждает человека прийти на работу, находясь в больном состоянии. Сотрудников компаний заставляют отправляться на работу повышенные требования, предъявляемые к работнику, постоянный стресс и боязнь потерять уже имеющуюся у них работу.

Данный тип поведения ученые сопоставляют с так называемым презентизмом – явлением, при котором работник старается провести на его рабочем месте времени больше, чем должен. Причина данного явления достаточно проста. Она вытекает из болезни работника, и побуждает его из-за снижения работоспособности все больше уделять времени работе для того, чтобы все успеть.

Однако выяснилось также, что одной из причин презентизма, кроме болезни работника также может являться и солидарность с правилами, установленными в компании, или высокий уровень мотивации к трудовой деятельности.

Исследования британских ученых показали, что если руководство компании мягче подходит к вопросу предоставления больничных и отпусков по болезни, то и работник, выйдя на работу после болезни демонстрирует существенно более высокие результаты своей деятельности на рабочем месте.

Проанализировав массив исследований из более чем 34 стран, в которых были участниками более 175 тысяч человек, ученые пришли к ожидаемому выводу. Они заявляют, что основные потери работодателя связаны не с отсутствием конкретного человека на его рабочем месте, а с его неэффективным присутствием.

Автор: Анна Калужанова
Прочтений: 2267

Добавить комментарий

Для добавления комментария заполните все поля формы:
Смотрите еще:

Тайны дня

Поиск

Июнь 2025

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб